AUDITORÍA PARA RECURSOS HUMANOS ON-LINE



Compartir


DESTINATARIO

 A toda persona que desempeñe tareas dentro del área de recursos humanos, estudiantes avanzados de distintas carreras que quieran especializarse en el área de RRHH con el aplicativo de Excel como herramienta fundamental y público en general que desee adquirir conocimientos sobre procesos y prácticas en el Office 


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer y Comprender: 
  • En qué consiste una auditoría de procesos de RRHH
  • Cómo organizar y llevar a cabo una auditoría de esta área organizacional.
  • Qué beneficios tiene para la empresa la realización de una auditoría de RRHH.
  • Qué áreas abarca una auditoría de RRHH.
  • Cuáles son las pautas a tener en cuenta antes de empezar una auditoría de RRHH, cómo se inicia, qué procedimiento sigue y cómo finaliza.


FUNDAMENTOS

El factor humano es decisivo en el desarrollo de toda organización, su crecimiento se encuentra en parte vinculado al desarrollo de las personas que la integran y a la correcta gestión estratégica que realiza de los procesos que lo constituyen.

Abordaremos la auditoría de RRHH desde su significado, las partes que la componen y los métodos de relevamiento de información. Ahondaremos en una auditoría de procesos en la cual poder observar cada una de las funciones del área, su metodología de trabajo y los resultados obtenidos a fin de marcar un horizonte de mejoras en la gestión de personas.


TEMARIO


MODULO I – EL PROCESO DE AUDITORIA Y LA GESTIÓN DE RRH

  • Introducción
  • Conceptos básicos de Auditoría
  • Elementos de la gestión estratégica de RRHH
  • Elementos imprescindibles en todo proceso auditor
  • Beneficios de la auditoría
  • Áreas que abarca la auditoría
  • Técnicas para Investigación en Auditorias
  • Características de la auditoría de RRHH
  • Objetivos generales de una auditoría


MÓDULO II - Las auditorías de Recursos Humanos

  • Los principios de auditoría
  • Niveles de la auditoría
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Auditoría humana
  • Auditoría legal y laboral
  • Auditoría sociolaboral
  • Objetivos de la auditoría sociolaboral

MÓDULO III – PROCESOS DE AUDITORIA DE GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA EN RRHH

  • Introducción – Sobre las prácticas de Gestión de Tiempos en RRHH
  • Fuentes de información sobre los RRHH con las que cuenta una organización
  • Control de entrada y salida de personal
  • Control de acción del personal
  • Control de Recursos Humanos
  • Sistema de información de RRHH
  • Planificación de un sistema de información de RRHH
  • Método general para la auditoría de RRHH

MÓDULO IV – AUDITORIA DE FORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO

  • Introducción
  • Auditoría de la formación: Conceptos básicos
  • Identificación de las necesidades de formación
  • Plan de formación
  • Auditoría del área de reclutamiento
  • Funciones del área de reclutamiento y selección

MÓDULO V – INDICADORES ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO

  • Introducción
  • Los indicadores clave del desempeño.
  • Tipos de indicadores definidos por la organización.
  • Principales características de los KPIs
  • Criterio de Trabajo establecido para Planificación de Objetivos .

MÓDULO VI – EL INFORME DE AUDITORÍA

  • Introducción.  
  • Informe de auditoría de RRHH
  • Requisitos del informe.
  • Desarrollo del informe.
  • Aspectos operativos.
  • Apuntes generales para su preparación.
  • Tipos de informe.

Actividades:
  • Práctico de temas 
  • Participación de Salas Grupales en Vivo 
  • Participación en el foro temático. 

 Disertante : Lic. Dolores Albornoz

INFORME 

✅ Inicio: Lunes 07 de Diciembre
✅ Encuentros: 4 
✅ Incluye: Certificación + Aula Virtual + Clase en Vivo + Grabación de la Clase 
✅ Método: Clases ON-LINE en VIVO 

HORARIO
Argentina/Uruguay/Chile: 19:00 a 22:00 horas
Bolivia: 18:00 a 21:00 horas  
México/Perú/Ecuador: 17:00 a 20:00 horas

AGENDA
Clase 1: Lunes 07 de Diciembre
Clase 2. Martes 08 de Diciembre
Clase 3: Lunes 14 de Diciembre
Clase 4: Martes 15 de Diciembre


VALOR DE INVERSIÓN

Para Argentina:
Inscripción: ARS 1000 más 1 cuota única de 2100

Para el Exterior (Valor único):
USD: 65  

MODALIDAD DE INSCRIPCIÓN PARA ARGENTINA 

Para inscribirte al programa en Argentina, tienes dos medios.   
Mercado Pago (la habilitación del programa es inmediato a la plataforma) 
Trasferencia bancaria (Debes enviar el comprobante para la habilitación) 
 En ambos casos primero debes registrarte en nuestra pagina en la parte superior Botón, Registrarse. 
Cargas todos los datos. (te llegara un e-mail a tu casilla de correo confirmando tu habilitación.) 
Por favor Colocar bien el DNI y el nombre completo, considerando el mismo para el certificado del programa en caso de su cursado y aprobación.- 
Cuando te registras, ya puedes agregar al carrito cualquier programa. 

¿Cómo me inscribo? (Vídeo Tutorial)

MODALIDAD DE INSCRIPCIÓN PARA EL EXTERIOR

Podrás hacer el registro y solicitar el cupón de pago para su país de origen.
En primera instancia deberás registrarte en nuestra página en la parte superior 
Cargas todos los datos requeridos (Llegará un email a su casilla de correo confirmando tu habilitación y registración)
(EN CASO DE NO PODER REALIZAR EL REGISTRO CONTÁCTANOS)  
cuenta Certificación del programa de su cursado y aprobación.


¡CONTÁCTANOS!
  

AUDITORÍA PARA RECURSOS HUMANOS.pdf


Inscripción


Recuerda que debes registrarte al momento de finalizar el carrito de compras.

Precio de inscripcion: $ 1000.00

Agregar al carrito