| DESTINATARIO
Estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos, administración y público en general que se dedique al área de RRHH | OBJETIVO
Aprender a confeccionar Informes de Auditoría de Tiempos, Asistencias, Formación, KPIs y Reclutamiento llevando una gestión estratégica sobre el paso a paso abarcando los ámbitos Humano, Sociolaboral y Legal para promover objetivos de mejora en la organización | FUNDAMENTO
Si queremos que nuestra organización se adapte a los diferentes contextos socioeconómicos, es necesario desarrollar procesos que nos permitan revisar las políticas y procedimientos internos dentro del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la Empresa |
MÓDULO I: EL PROCESO DE AUDITORÍA Y LA GESTIÓN DE RRHH
Introducción
Conceptos básicos de Auditoría
Elementos de la gestión estratégica de RRHH
Elementos imprescindibles en todo proceso auditor
Beneficios de la Auditoría
Áreas que abarca la Auditoría
Técnicas para Investigación en AuditorÍas
Características de la Auditoría de RRHH
Objetivos generales de una Auditoría
MÓDULO II: LAS AUDITORÍAS EN RRHH
Los principios de Auditoría
Niveles de la Auditoría
Auditoría de RRHH
Auditoría humana
Auditoría legal y laboral
Auditoría sociolaboral
Objetivos de la Auditoría sociolaboral
MÓDULO III: PROCESOS DE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA EN RRHH
Introducción – Prácticas de Gestión de Tiempos en RRHH
Fuentes de información sobre los RRHH con las que cuenta una organización
Control de entrada y salida de personal
Control de acción del personal
Control de RRHH
Sistema de información de RRHH
Planificación de un sistema de información de RRHH
Método general para la Auditoría de RRHH
MÓDULO IV: AUDITORÍA DE FORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO
Introducción
Auditoría de la formación: Conceptos básicos
Identificación de las necesidades de formación
Plan de formación
Auditoría del área de reclutamiento
Funciones del área de reclutamiento y selección
MÓDULO V: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO
Introducción
Los indicadores clave del desempeño.
Tipos de indicadores definidos por la organización.
Principales características de los KPIs
Criterio de Trabajo establecido para Planificación de Objetivos .
MÓDULO VI: EL INFORME DE AUDITORÍA
Introducción.
Informe de Auditoría de RRHH
Requisitos del informe.
Desarrollo del informe.
Aspectos operativos.
Apuntes generales para su preparación.
Tipos de informe.
Actividades:
Práctico de temas
Participación de Salas Grupales en Vivo
Participación en el foro temático.
MÓDULO VII: INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
| DETALLE DE INFORME
✔️ Modalidad: On-line ✔️ Incluye: Certificación + Aula Virtual + Videos Producidos ✔️ Duración: 16 horas | DISERTANTE Mg. María Laura Colque
Lic. Miguel Oscar Bahamondes |
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