DESTINATARIO
Estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos, administración y público en general que se dedique al área de RRHH. | OBJETIVO GENERAL
Integrar conceptos de Capacitación tradicionales a nuevas distinciones que modifican el foco puesto en las organizaciones respecto de las acciones de capacitación. Entender la capacitación organizacional no solo como la generación de conocimiento, sino como la posibilidad de gestionar cambio cultural y modificaciones concretas en los modos de llevar adelante las actividades operativas cotidianas. |
PLAN DE ESTUDIO
De los conceptos tradicionales a las distinciones actuales sobre Capacitación.
Tipos de Capacitación. Planes de Capacitación.
Los ciclos de aprendizaje en las organizaciones y su impacto en las personas.
Detectar oportunidades de Formación y Capacitación
Gestión de Conocimiento:
Los cambios en la forma de aprender.
Agilizar el conocimiento
Aprender para Hacer
Aprendizaje para Desarrollar personas
Aprendizaje para desarrollar la organización integralmente.
Indicadores
Evaluación de Procesos de Capacitación
Retroalimentación
Onboarding: socialización organizacional
Pre-onboarding: el concepto de Newcomer.
Crear Itinerarios
Segmentar contenidos
DETALLE
✔️ Modalidad: Videos de producción propia ✔️ Incluye: Certificación + Materiales ✔️ Duración: 8 Horas | DISERTANTE Mg. Colque María Laura |
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