DESTINATARIO
El programa esta dirigido a estudiantes y Profesionales de la carrera de recursos humanos, administradores de empresas y público en general. | OBJETIVO GENERAL
Expresar en Excel el paso a paso en el Inicio del Trabajo de Equidad Remunerativa Interna, a través de la construcción de Niveles Remunerativos y su presentación en el organigrama de la empresa con un Mapeo y enfocándonos en el personal fuera de convenio. | FUNDAMENTOS
Las estructuras salariales permiten posicionar los salarios actuales en una distribución definida y este trabajo que surge desde el área de RRHH es el pilar para crear y sostener equidad remunerativa interna. Para lograr esto es necesario conocer cómo se diseñan niveles y grados remunerativos dentro de una empresa y cuál es la metodología a seguir para la construcción de la amplitud o spread de cada nivel. Es fundamental acompañar el crecimiento profesional de los empleados con el trabajo en la equidad remunerativa interna ya que nos dará un marco remunerativo ordenado a la organización y controlar los costes remunerativos. |
PLAN DE ESTUDIOS
ANALIZAR EQUIDAD INTERNA CON CONSTRUCCIÓN DE BANDAS REMUNERATIVAS PARA PERSONAL FUERA DE CONVENIO
Como armar un diseño de bandas salariales en las organizaciones y aplicarlo a un análisis de diagnostico inicial.
Construcción de amplitud de bandas con progresiones simples aritméticas o geométricas para definir el ancho de banda.
Organigrama con bandas salariales: Análisis diagnostico de equidad representado en estudio de bandas salariales internas
Como diseñar Organigrama con Excel para mostrar los niveles de bandas remunerativas diseñados.
HERRAMIENTAS DE EXCEL A UTILIZAR
Caratulas
Hipervinculos
Formatos de celdas
Formulas manuales
Formulas de Potencia en Excel
Filtros
Validación de Datos
Impacto de Progresiones Aritméticas y Geométricas en series de valores.
Gráfico de Dispersión
Filtro para base de datos con macro de filtro avanzado.
DETALLE
✔️ Modalidad: Videos de producción propia ✔️ Incluye: Certificación + Materiales ✔️ Duración: 8 Horas | DISERTANTE Mg. Colque María Laura |
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